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政協委員:建議對996工作制進行監管
2021-03-10 10:20:51 來源:觀察者網 編輯:

近期,“996”“007”超時加班、職場人“過勞”等問題引起社會熱議。

所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點到崗,一直工作到晚上9點,每周工作6天,且沒有補貼或者加班費。這種工作制度代表了中國互聯網企業盛行的加班文化。

但加班的不僅是互聯網人,國內有不少企業單位都在進行著“996”的工作生活。調查顯示,國內近九成的職場人都難逃加班命運,其中,45.5%的職場人每周加班兩到三天,更有24.7%的人幾乎每天在加班。

廣受詬病的“996”工作制為什么會大行其道?政策和法律是否應該對其加以規制?成了很多人心中的疑惑。

“這種工作制度是已經違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度,其實是被完全禁止的。”全國政協委員李國華表示,較之加班現象的廣泛性,其在某些行業普遍制度化和嚴重超時化,是最為人詬病、最具危害性的,應當引起足夠關注。

李國華調研發現,從2019年到2021年,“996”的問題不僅沒有得到緩解,反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上,甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間?,F在在短視頻、在線教育、出行、電商等領域,部分互聯網企業,又開始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李國華分析指出,當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態。

雖然“996”顯然違法,卻鮮見這些企業得到處罰,勞動監察沒有發揮應有的作用,勞動者維權困難;一些企業明目張膽地在規章制度中規定,執行996、大小周工時,工會面對企業的不敢談、不愿談,集體合同內容形同虛設,導致本應發揮作用的環節失靈;作為高科技企業沒有通過技術創新創造價值,而是通過壓榨員工降低成本謀求利益,不僅剝奪了員工的休息時間,也剝奪了整個社會的時間,對整體社會利益都將造成損失;在“996”被譴責后,資本發出了不同的聲音,扭曲正常價值觀。

“‘996’既違反勞動法,更背離奮斗精神,其社會危害性不可小看。”李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監管,保護勞動者的生命健康權,保障職工合理的工作時間。

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